Volltextveröffentlichungen (5)

• IWW

  Sozialplan NSN Region West BGB § 612 Abs. 1

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Auslegung eines Sozialplans zur unquotierten Berechnung von Sozialzuschlägen; Unschlüssige Darlegungen zum Anspruch auf Überstundenvergütung aus stillschweigender Vergütungsvereinbarung aufgrund "objektiver Vergütungserwartung"

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  Sozialplan NSN Region West, § 612 Abs. 1 BGB
  Abfindungsberechnung, Überstundenvergütung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 77 Abs. 4 S. 1; BetrVG § 112 Abs. 1 S. 3
  Auslegung eines Sozialplans zur unquotierten Berechnung von Sozialzuschlägen; unschlüssige Darlegungen zum Anspruch auf Überstundenvergütung aus stillschweigender Vergütungsvereinbarung aufgrund "objektiver Vergütungserwartung"

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Papierfundstellen

• BeckRS 2014, 69088

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 22.02.2012 - 5 AZR 765/10

  Vereinbarung einer pauschalen Abgeltung von Mehrarbeitsvergütung im …

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  Das Bundesarbeitsgericht hat eine solche objektive Vergütungserwartung im Rahmen des § 612 Abs. 1 BGB in den zitierten Entscheidungen zu Recht u. a. dann abgelehnt (…aaO; vgl. auch BAG, U. v. 22.02.2012, 5 AZR 765/10, NZA 2012, S. 861 f - Rz. 21 -), wenn Dienste höherer Art geschuldet sind oder insgesamt eine deutlich herausgehobene Vergütung - die in der Regel bei Überschreitung der Beitragsbemessungsentgeltgrenze anzunehmen ist - gezahlt wird.
• BAG, 01.09.2010 - 5 AZR 517/09

  AGB-Kontrolle - Überstundenpauschalierungsabrede

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  310 Abs. 3 Nr. 2 BGB), ist bereits die Klausel, dass Überstunden/Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten sind, wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB) rechtsunwirksam (vgl. etwa BAG, U. v. 01.09.2010, 5 AZR 517/09, AP Nr. 47 zu § 307 BGB;… BAG, U. v. 17.08.2011, 5 AZR 406/10, NZA 2011, S. 1335 f;… BAG, U. v. 27.06.2012, 5 AZR 530/11, NZA 2012, S. 1147 f) - was erst Recht unter Berücksichtigung dessen gelten muss, dass gleichzeitig die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs von/für Mehrarbeit optional festgelegt ist, was sich im Ergebnis eben ausschließen würde (!).
• BAG, 17.08.2011 - 5 AZR 406/10

  Pauschalabgeltung von Überstunden - Vergütungserwartung

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  310 Abs. 3 Nr. 2 BGB), ist bereits die Klausel, dass Überstunden/Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten sind, wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB) rechtsunwirksam (vgl. etwa BAG, U. v. 01.09.2010, 5 AZR 517/09, AP Nr. 47 zu § 307 BGB; BAG, U. v. 17.08.2011, 5 AZR 406/10, NZA 2011, S. 1335 f;… BAG, U. v. 27.06.2012, 5 AZR 530/11, NZA 2012, S. 1147 f) - was erst Recht unter Berücksichtigung dessen gelten muss, dass gleichzeitig die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs von/für Mehrarbeit optional festgelegt ist, was sich im Ergebnis eben ausschließen würde (!).

 
• BAG, 10.04.2013 - 5 AZR 122/12

  Überstundenvergütung - Anordnung, Billigung und Duldung von Über-stunden

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  Es kann damit weiter offen bleiben, ob das Vorbringen des Klägers, zuletzt, überhaupt den Anforderungen an eine schlüssige und substanziierte Darlegung von Grund und Höhe von etwaigen Überstundenabgeltungsansprüchen genügen würde (vgl. die st. Rspr. des BAG hierzu: z. B. U. v. 25.04.2007, 6 AZR 799/06, NZA 2007, S. 1108 f - Rzn. 14 und 23 - BAG, U. v. 10.04.2013, 5 AZR 122/12, NZA 2013, S. 1100 f).
• BAG, 27.06.2012 - 5 AZR 530/11

  Überstunden - Vergütungserwartung

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  310 Abs. 3 Nr. 2 BGB), ist bereits die Klausel, dass Überstunden/Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten sind, wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB) rechtsunwirksam (vgl. etwa BAG, U. v. 01.09.2010, 5 AZR 517/09, AP Nr. 47 zu § 307 BGB;… BAG, U. v. 17.08.2011, 5 AZR 406/10, NZA 2011, S. 1335 f; BAG, U. v. 27.06.2012, 5 AZR 530/11, NZA 2012, S. 1147 f) - was erst Recht unter Berücksichtigung dessen gelten muss, dass gleichzeitig die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs von/für Mehrarbeit optional festgelegt ist, was sich im Ergebnis eben ausschließen würde (!).
• BAG, 26.05.2009 - 1 AZR 198/08

  Altersdifferenzierung in Sozialplan

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  "Betriebsvereinbarungen besonderer Art" wegen ihrer aus §§ 77 Abs. 4 Satz 1, 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG folgenden normativen Wirkung wie Tarifverträge auszulegen (vgl. etwa BAG, U. v. 26.05.2009, 1 AZR 198/08, NZA 2009, S. 849 f - Rz. 14, m. w. N. -).
• BAG, 25.04.2007 - 6 AZR 799/06

  Abgrenzung Bereitschaftsdienst - Überstunden

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  Es kann damit weiter offen bleiben, ob das Vorbringen des Klägers, zuletzt, überhaupt den Anforderungen an eine schlüssige und substanziierte Darlegung von Grund und Höhe von etwaigen Überstundenabgeltungsansprüchen genügen würde (vgl. die st. Rspr. des BAG hierzu: z. B. U. v. 25.04.2007, 6 AZR 799/06, NZA 2007, S. 1108 f - Rzn. 14 und 23 - BAG, U. v. 10.04.2013, 5 AZR 122/12, NZA 2013, S. 1100 f).
• BAG, 15.03.2011 - 1 AZR 808/09

  Auslegung eines Sozialplans

  Auszug aus LAG München, 10.10.2013 - 4 Sa 594/13

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorrang, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (…BAG, etwa aaO; vgl. auch BAG, U. v. 15.03.2011, 1 AZR 808/09, AP Nr. 214 zu § 112 BetrVG 1972 - Rz. 11 -).

• LAG München, 26.03.2015 - 3 Sa 967/14

  Abfindung, Eigenkündigung, Sozialplan, Auslegung

  Der tatsächliche Wille der Betriebsparteien ist nur zu berücksichtigen, soweit er im Sozialplan seinen Niederschlag gefunden hat (vgl. BAG…, Urteil vom 15.03.2011 - 1 AZR 808/09 - Rn. 11, NJOZ 2011, 1421; LAG München, Urteil vom 10.10.2013 - 4 Sa 594/13 - BeckRS 2014, 69088).